1. Gjør profilen søkbar (uten å rope høyt)

Målet: Bli funnet – ikke bli influenser.

✔ Profesjonelt bilde
✔ Tydelig overskrift (hva du gjør / hvilken verdi du skaper)
✔ Kort “Om”-tekst: hvem du er i arbeid og hva du søker
✔ Beskriv resultater – ikke bare oppgaver
✔ Slå på “Open to work” (kan vises kun for rekrutterere)

Du trenger ikke dele personlige historier.
Du trenger å være tydelig.

2. Søk strategisk – ikke på alt

Bruk søkefeltet og velg Jobber.

Filtrer på:

• Sted (eller remote)

• Bransje

• Dato lagt ut

• Nettverk

Lag 2–3 tydelige kriterier:

• Hvilken rolle?

• Hvilken type ansvar?

• Hvilket nivå?

👉 Søk kun på stillinger der du oppfyller ca. 60–80 %.

Kvalitet framfor kvantitet.

3. Bruk nettverket aktivt (uten å mase)

Du trenger ikke poste hver dag.

Gjør heller dette:

• Koble deg til relevante personer

• Send en kort, profesjonell melding

• Kommenter faglig på innlegg i din bransje

• Følg selskaper du er interessert i

Synlighet handler om faglig tilstedeværelse – ikke eksponering.

4. Ta direkte kontakt når det er relevant

Fant en interessant stilling?

Send melding til:

• Rekrutterer

• Avdelingsleder

• HR

Eksempel:

Hei, jeg ser dere søker X. Jeg har erfaring innen Y og Z, og vurderer å søke. Er det noe spesielt dere vektlegger i denne rollen?

Rolig. Saklig. Profesjonelt.

5. Post med intensjon (valgfritt)

Du trenger ikke bli en stemme i feeden.

Men 1–2 faglige innlegg i måneden kan være nok:

• Refleksjon fra fagfeltet ditt

• Innsikt du har gjort deg

• Perspektiv på utvikling i bransjen

Ikke prestasjon. Ikke selvpromotering.
Bare faglig tydelighet.

En enkel tommelfingerregel

Bruk LinkedIn til:

🔹 Å bli funnet
🔹 Å bygge profesjonell troverdighet
🔹 Å skape kontakt
🔹 Å søke bevisst

Ikke til:

✖ Å bevise verdi
✖ Å søke på alt
✖ Å sammenligne deg
✖ Å bli noen du ikke er